記者 趙宏磊

　　人才，是推動區域高質量發展的第一資源。近年來，臨清市聚焦“政企校”融合，建立認知訓練機制，創新產才互促舉措，搭建“政企校”合作平臺，不斷探索青年人才引育新路徑，加速人才向縣域聚集，實現產才協同發展。

　　打造靶向招才新理念

　　臨清市實施“西引東進”人才計劃，搭建“政企校”戰略合作平臺，構建“你需我要”的三方共贏引才新模式，破解以往校園招聘“遇冷”難題。去年以來，與河南科技大學、河北工程大學等4所高校簽訂人才引進戰略合作協議，累計組織59家企事業單位赴高校開展招聘活動，292人達成就業意向。

　　聚焦產業發展，滿足企業用人需求。成立人才工作隊，摸排調研臨清市軸承、紡織等六大產業實際用工需求，制定企業人才需求目錄，形成產業人才“需求清單”，精準招引產業緊缺、企業急需的人才。2024年，通過摸排全市77家重點企業需求，征集433個崗位，形成涵蓋本市六大產業的24項“需求清單”，為引才工作提供了方向。

　　聚焦區位優勢，滿足人才求職需求。結合臨清特色軸承產業，將引才目光轉移到甘肅等西部省份高校，利用區位優勢，形成“西引東進”省際引才方向，精準對接青年人才對經濟活力更高、發展潛力更大的東部就業趨勢。

　　聚焦高校開設專業，滿足高校就業需求。集中梳理匯總晉冀豫等地區的高校專業設置和畢業生生源分布等信息，結合產業“需求清單”，進行“照單選校”，與目標院校簽訂戰略合作協議，形成合作大框架，通過校園招聘等活動，協同企業進行實地招引，以“目標院校年年必去、校園招聘場場必到”的精準持續招引，實現“捧場高校校園招聘、促進學生充分就業、滿足企業求賢之心”的多方合作共贏局面。

　　拓展引才來臨新思路

　　臨清市聚焦對高校畢業生吸引力不足的問題，精準對接高校企業，提前開展研學，以“保姆式”服務增加地域、產業對人才吸引力。去年以來，引進并認定青年人才38名，同時在住房、配偶安置、子女入學、編制、職稱等32項服務事項上為其開辟綠色通道。

　　創建“一企一基地”，實施“崗前就業”工程。人才工作隊廣泛摸排六大產業中有信譽、規模大、穩定度高的企業，創建大學生就業見習基地，設立見習崗位，對接高校設立就業工作站，通過“高校推薦、投送簡歷”，引導高校學生未畢業先“試業”，提高人才留用率。

　　搭建“一城一線路”，實施“智匯研習”工程。每年招聘季前，對接“西引東進”戰略合作高校，組織大學生開展研學旅行，精心制定研學線路，通過產業規模、城市文旅、特色美食，幫助高校畢業生形成對臨清的人文、地域直觀印象，增強對人才的吸引力。

　　構建“一人一幫扶”，實施“全程陪跑”工程。以人才工作隊為基礎，結合校園招聘接收簡歷，精心分析意向來臨人才就業需求，組織人社、教育、科技、工信等多部門就高校畢業生就業事項提供全程陪跑、貼心服務，實現來“臨”前提供崗位推介、政策解讀、簡歷診斷等就業指導，來“臨”后落實人才補貼、事項代辦、人才住房等服務事項，以“管家式”跟蹤服務、“保姆式”就業幫扶增強人才黏性。

　　構建產才融合新格局

　　針對部分企業存在的引而無用、缺乏激勵等問題，臨清市按照“人人皆可成才、人人盡展其才”的原則，創新產才互促舉措，以培訓筑基、以創新賦能、以考評激勵，助推來臨就業青年人才本領提升、作用發揮，推動人才成長和產業發展協同并進，形成人才智力資源匯向臨清的集聚效應。

　　依托“培訓實踐陣地”筑基，讓人才夯基礎、企業創效益。深化企業內部“導師幫帶制”，由企業的高技能、高層次人才，幫帶入職青年人才，提高實操技能，深化企業外部“校地培訓”。聚焦本地特色軸承產業，與戰略合作院校河南科技大學深入合作，精準制定培訓方案，針對入職青年人才進行技能培訓，設置256個課時，提高青年人才的專業技能水平、業務能力。

　　依托“科研創新基地”賦能，讓人才提技能，產業攻難關。依托現有的2家博士后科研工作站、7家博士后創新實踐基地，圍繞軸承、紡織等重點產業發展，與戰略合作院校開展產業科技成果對接會、博士助企等活動，成功引進胡正寰院士、王燕霜教授等高層次專業技術人才43人。

　　依托“職業技能考評”激勵，讓人才得榮譽、產業釋活力。通過舉辦行業間職業技能大賽，充分發揮“以賽促練、以賽促用”的重要作用，為來臨工作的青年人才提供展示技能、提升素質、交流學習的平臺。同時，設置“青年崗位能手”“三八紅旗手”“最美巾幗奮斗者”“新時代崗位建功勞動競賽標兵”等7種獎項，以政策獎勵、榮譽表彰和職業技能等級晉升等措施激勵人才提升技能水平，推動打造高學歷“技能尖兵”。