12月26日，記者從威海市商業銀行聊城分行了解到，今年以來，該行根據監管部門工作部署，抓實“文化引領行為，嚴格內控優先；行為依從制度，嚴格制度約束；制度覆蓋過程，嚴格全程合規”的工作要求，發揮各級高管人員率先垂范作用，組織全員認真學習合規制度、禁止性行為清單，嚴格落實合規制度，規范員工行為，加大監督檢查力度，切實營造合規氛圍。

　　該行扎實開展“制度修訂月”、“制度學習月”活動，組織開展“三個100”培訓，督促全體員工以每日學習為契機，針對性查找不足并加強自我反思整改，及時查漏補缺。督促全體員工積極參加總行培訓，提升專業知識和管理能力。認真開展二級培訓，落實“全年不少于100次合規培訓、應學內容100%全覆蓋、考試測評100%全過關”，確保員工全面吃透培訓內容，不斷強化員工制度執行力和合規展業能力。

　　該行開展“一把手”講合規活動，督促全體員工認真對照自身工作行為談感受、找差距，通過自上而下講合規的形式，充分調動員工的工作熱情，形成高層帶頭合規的示范效應，增強員工合規經營、規范操作的自覺性，為營造良好的內控文化和合規氛圍奠定堅實基礎。本年度共組織開展80次合規培訓及考試，組織全員開展案防測試，以考促學、以學促干提高內控合規管理水平。

　　該行堅持“有制度、有執行、有檢查、有評比、有考核”，持續完善和強化內控制度建設，對照監管規定和各崗位操作環節風險點，加強合規風險疑點自查，采取自查和交叉復核的方式，查找缺失和需要更新的制度，及時補充完善，確保制度全面覆蓋現有全部業務及經營行為，對自查發現存在的問題隱患進行及時糾正。

　　為營造合規氛圍，該行還將合規文化建設與日常經營發展相融合，通過內部開展業務合規技能比賽、服務明星評選、領導干部授課等活動營造了良好的合規氛圍，以文化建設引導全員防范操作風險，養成規范化、高效化工作習慣。（張英東）