通訊員 張宏鑫

　　近年來，聊城市工業(yè)和信息化局堅持把選調(diào)生培養(yǎng)作為加快人才戰(zhàn)略資源儲備、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)年輕后備干部的重點工作來抓，不斷創(chuàng)新培養(yǎng)方式，積極拓寬鍛煉渠道，主動搭建發(fā)展平臺，讓選調(diào)生在實踐中成長成才。

　　精心“墩苗壯骨”

　　在系統(tǒng)培養(yǎng)中練就過硬本領

　　市工業(yè)和信息化局緊扣選調(diào)生成長需求，構(gòu)建“培訓+實踐+創(chuàng)新”三維培養(yǎng)體系。強化業(yè)務培訓。嚴格落實《加強選調(diào)生選育管用工作的若干措施》等政策文件，組織選調(diào)生參加“科長大講堂”“工信大講堂”，以及公文寫作、信息宣傳、業(yè)務能力、心理健康等各類專項培訓，有效提升了選調(diào)生的理論素養(yǎng)。注重實踐鍛煉。將基層掛職鍛煉作為選調(diào)生提升綜合素養(yǎng)、淬煉實踐能力的主陣地，統(tǒng)籌組織選調(diào)生深度參與駐企服務，通過深入了解企業(yè)需求、協(xié)助解決實際問題，加深對基層事務的認知，切實鍛煉處理復雜問題與組織協(xié)調(diào)的能力。創(chuàng)新培養(yǎng)模式。定期召開選調(diào)生座談會，搭建年輕干部“談工作、聊體會、講感悟”的交流平臺；設立局內(nèi)重要會議“成長旁聽席”，幫助選調(diào)生及時了解重點工作；開展“年輕干部看一鏈”系列活動，組織選調(diào)生走進制造業(yè)重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)開展現(xiàn)場教學，持續(xù)提升其專業(yè)化履職能力。

　　用心“修枝剪葉”

　　在嚴管厚愛中實現(xiàn)健康成長

　　市工業(yè)和信息化局堅持“嚴管就是厚愛”，構(gòu)建“談心+監(jiān)管+考核”全周期管理機制。加強談心談話。局主要領導和分管領導定期與選調(diào)生開展交流座談，全面了解其思想動態(tài)、工作進展、生活狀況，以及在基層掛職期間的表現(xiàn)與遇到的難題。通過“匯聚共性集體談、查找個性單獨談”相結(jié)合的方式，及時疏導思想困惑、解決實際問題，為選調(diào)生成長提供精準指導。嚴格教育管理。引導選調(diào)生樹立正確政績觀，常態(tài)化開展警示教育，強化紀律剛性約束與政治自覺；督促選調(diào)生圍繞“玩心重、混日子、精神空虛、網(wǎng)絡言行不規(guī)范”等問題開展自查自糾，梳理問題清單、明確整改措施，確保整改落實到位。完善考核機制。推進績效管理與平時考核深度融合，實行“日曬工作、周評進展、月考實績”機制，針對不同職級選調(diào)生設置“分賽道”考核體系，將考核結(jié)果與評先樹優(yōu)、干部選拔使用直接掛鉤，營造“千斤重擔人人挑、人人頭上有指標”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

　　助力“揚帆遠航”

　　在實踐成長中激勵擔當作為

　　市工業(yè)和信息化局堅持“用當適任、用當其時”原則，為選調(diào)生搭建成長“快車道”。加強崗位交流。有計劃地選派優(yōu)秀選調(diào)生到產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、企業(yè)服務、項目推進等核心重要部門歷練，通過多崗位鍛煉，培養(yǎng)選調(diào)生宏觀把握問題、統(tǒng)籌解決復雜問題的能力，有效拓寬其工作視野、豐富任職經(jīng)驗。注重優(yōu)先使用。健全一線考察識別機制，動態(tài)跟蹤掌握德才兼?zhèn)洹摿ν怀龅膬?yōu)秀選調(diào)生，堅持以實干實績?yōu)閷颍瑢φ芜^硬、表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的選調(diào)生大膽起用。發(fā)揮職級激勵作用。嚴格落實職務職級并行政策，建立完善選調(diào)生工作檔案，對選調(diào)生實施動態(tài)跟蹤管理；充分發(fā)揮職級晉升“指揮棒”作用，提振選調(diào)生擔當作為的底氣、勇氣與正氣，持續(xù)激發(fā)干部隊伍新活力。

　　市工業(yè)和信息化局將持續(xù)健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀選調(diào)生常態(tài)化工作機制，堅持系統(tǒng)化思維、全鏈條理念，統(tǒng)籌抓好“選、育、管、用”各環(huán)節(jié)，推動更多優(yōu)秀選調(diào)生脫穎而出，努力打造一支堪當時代重任的高素質(zhì)工信年輕干部隊伍，為我市推進新型工業(yè)化提供堅實人才支撐。