■ 本報記者 岳殿舉

　　本報通訊員 儲鵬

　　身著工裝的參賽選手將軸承產品放在專業設備上，熟練地操作著設備測量相關數據，并及時做好記錄，行云流水般的操作贏得全場觀眾的嘖嘖稱贊，這是在臨清市舉行的山東省城市主導產業職業技能大賽2024全國軸承業職業技能競賽上的一幕。

　　實現高質量發展離不開高質量技能人才，高素質的產業工人隊伍為高質量發展提供強大人才支撐。

　　聊城市總工會牽頭成立市勞動競賽委員會，五年來，征集并公布市級競賽項目500余項，舉辦軸承、電線電纜制造工、光伏運維、互聯網營銷師等多項省級以上競賽，輻射帶動開展縣級以上勞動技能競賽2000余項，參賽職工10萬余人次，打響勞動競賽工作品牌。

　　在產業工人隊伍建設改革工作中，聊城市總工會積極發揮牽頭抓總作用，著力促進思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等五大任務落實落地，持續在產業工人教育、培訓、使用、評價等領域下功夫，扎實推動高素質勞動者大軍建設，組織動員廣大職工在發展方式、發展動力、發展領域、發展質量變革的實踐洪流中打先鋒、擔重任、作貢獻。

　　健全完善領導機構和工作機制，形成“黨委領導、政府支持、工會牽頭、各方協同”工作格局，“產業工人隊伍建設改革”納入政府與工會聯席會議議事內容，選取市、縣試點300余個進行探索。2024年，又選取30個示范試點企業，分類指導，根據企業特點制定改革方案，推動“試點”變成“示范”，“先行”走向“先成”。圍繞“思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大”五大目標任務，有序推進《聊城市產業工人隊伍建設改革“十四五”實施方案》120項改革任務落實落地，先進典型經驗獲省級推廣29次。

　　創新建立以“成員單位聊政策、試點企業聊落實、產業工人聊成長”為主要內容的“聊·聊產改”工作機制，搭建產業工人隊伍建設改革各主體之間溝通交流的橋梁，以“圓桌會議”“班前十分鐘”“小組會議”等靈活多樣的形式，開展政策宣講、成果展示、心得交流等活動，廣泛帶動產業工人素質全面提升。《聊城市搭建“聊·聊產改”溝通交流平臺》入選全省工會工作創新案例。

　　成立聊城市職工創新聯盟，涵蓋軸承、阿膠、電線等主導產業職工創新聯盟，廣泛開展“五小”“合理化建議”等群眾性創新活動，組織發動全市各級工會開展全員創新競賽。五年時間，全市公布市級全員創新企業36家、市級勞模和工匠人才創新工作室36家、市級創新成果282項，獲評省級全員創新企業10家、省級勞模和工匠人才創新工作室16家，獲省級創新成果一等獎1個、二等獎2個、三等獎8個。

　　從機械轟鳴的生產車間到窗明幾凈的理論考場，從線下的“絕活”展示到線上的共享共贏……五年來，得益于聊城市總工會構建的新勞動技能競賽和創新格局，聊城數萬一線職工完成由“工”到“匠”的轉變，推動各行各業高質量發展跑出“加速度”。