4月24日上午，市政府新聞辦召開“十二項提升行動”主題系列新聞發布會——干部擔當作為提升行動專場，市委組織部分管日常工作的副部長丁耀偉介紹了聊城市干部擔當作為提升行動有關情況。

　　丁耀偉介紹，近年來，全市組織部門認真學習習近平總書記關于組織工作的重要講話精神和新時代好干部標準，全面貫徹市委“6293”工作思路，扎實推進“聚力攻堅突破年”建設，聚焦干部選育管用工作，打出了一套激勵干部擔當作為的組合拳，形成了“干部為事業擔當、組織為干部擔責”的生動局面。

　　突出事業為上，以鮮明導向引領擔當。建立“重平時了解、看日常表現，重專項調研、看綜合評價，重一線考察、看擔當精神”的“三重三看”工作體系，結合日常考察、年度考核等，先后開展市直部門干部執行力、縣（市、區）換屆“回頭看”和市直部門正職、縣（市、區）年輕干部等專題調研，了解班子運行、干部履職和重點工作推進情況，為科學選人用人打牢基礎。充分利用干部調研和績效考核結果，優中選優，把好干部及時發現出來、合理使用起來，做到用當其時、用其所長。分級分類建立職級晉升臺賬，解決職級職數閑置等問題，調動各層級干部的積極性。2023年以來，通過開展公務員職級晉升不及時、激勵作用發揮不充分問題專項整治，較高職級職數配備率顯著提升，其中，鄉鎮（街道）四級調研員職級配備率提高25.3個百分點，有效激發了干部擔當作為、奮勇爭先的精氣神和主動性。

　　提升履職能力，以精準賦能促進擔當。實施黨的創新理論“凝心鑄魂”培訓計劃，舉辦黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想專題學習班，實現縣級以上領導干部集中輪訓全覆蓋。建成啟用新市委黨校和孔繁森精神教學基地等校區，推動縣級黨校提檔升級。截至目前，市縣兩級黨校開設縣級干部進修班、專題研修班等主體班次200余期、培訓3.2萬余人次，切實筑牢了干部隊伍堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的思想根基。實施“六個新聊城”賦能蓄力培訓計劃，圍繞高質量發展關鍵領域，分期組織2000余名領導干部、業務骨干、優秀企業家，到長三角、珠三角等發達地區體悟實訓，開闊眼界、提升能力。開展市縣鄉上下交流掛職，4批次、352名干部得到了鍛煉提升。注重在艱苦復雜環境和關鍵吃勁崗位鍛煉干部，500余名干部在項目建設、安全生產、雙招雙引等重點工作一線實踐歷練，增強了推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。開展“干部執行力提升年”活動，分三期舉辦市直部門“科長擂臺賽”，69名年輕科長登臺打擂，曬成績、亮風采、比干勁。開展“科室亮相”活動，邀請200家企業負責人，對行政審批、執法監督、要素保障等涉企職能的38個市直部門進行滿意度評價，根據評價結果對有關部門的8名負責人進行約談。

　　加強管理監督，以嚴管厚愛激勵擔當。結合個別訪談、干部調研、信訪舉報、巡視巡察、年度考核等工作，加強對干部八小時內外、在職和離職、平時和關鍵時刻的監督，對苗頭性、傾向性問題及時預警處置。2022年以來，對27名干部開展談話、函詢、誡勉，防止小毛病演變為大問題。嚴格執行領導干部報告個人有關事項規定，組織市管干部全面上報“家事家產”，主動接受組織監督。堅持和完善“踐行孔繁森精神”專題學習班制度，凡新任職領導干部，都要到孔繁森精神教學基地接受教育、錘煉黨性、陶冶情操。開展“人民滿意的公務員”“人民滿意的公務員集體”等推選表彰活動，引導干部學先進、作表率、當先鋒。嚴肅查處誣告陷害行為，為干部澄清正名。2022年以來，查處誣告陷害16起，澄清正名3起，風清氣正的政治生態得到鞏固。做實談心談話，及時幫助干部解除思想困惑、排解負面情緒。樹立重視基層導向，持續面向基層黨組織書記、鄉鎮（街道）工作人員中的優秀分子，開展公務員定向招錄，解決了基層干部成長空間受限等問題。

　　激勵干部擔當作為是組織工作的重要職責，也是一項長期任務。今年，市委部署開展干部擔當作為提升行動，市委組織部將切實承擔起牽頭職責，抓好統籌協調，強力推進落實，確保在激勵干部擔當作為上實現新的更大突破。

　　文/記者 林晨 劉志耀 圖/馬新濤