2025年7月18日《聊城日報》1版

　　“構建數字化引才體系，打造在外人才數據庫，實現人才資源數字化管理。”“建立學校、科研機構與企業常態化合作平臺，開展定制化人才培養。”“強化服務保障，形成‘多維協同’的聯動服務生態圈，持續打造一流營商環境。”……

　　6月30日，在市政協十四屆常委會第十六次會議上，與會人員圍繞“進一步凝聚在外聊城籍人才力量 賦能家鄉高質量發展”進行協商議政，審議《關于“進一步凝聚在外聊城籍人才力量 賦能家鄉高質量發展”的協商報告》，聚焦在外聊城籍人才“引、育、留、用”全鏈條工作體系的現實需要、存在短板及破解之策議政建言，把在外聊城籍人才資源有效轉化為助力家鄉高質量發展的強大合力。

　　千秋基業，人才為本。近年來，聊城深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，圍繞打造魯西重要的人才集聚中心，大力實施新時代“人才興聊”戰略，取得扎實成效。市政協將“進一步凝聚在外聊城籍人才力量，賦能家鄉高質量發展”作為今年首次專題議政性常委會會議重要議題來研究，全市各級政協組織和廣大政協委員緊緊圍繞中心、服務大局，充分發揮自身聯系廣泛、渠道暢通的優勢，積極為聊城招攬人才，進一步動員在外聊城籍人才投身家鄉建設，為推動高質量發展作出積極貢獻。

　　筑巢引才

　　為高質量發展注入源頭活水

　　人才是第一資源，是一座城市發展的核心競爭力。

　　如今，在外聊城籍人才數量眾多，他們對家鄉懷有深厚感情，有回報家鄉的強烈愿望，是推動聊城高質量發展的重要力量。

　　當前，聊城正迎來加快高質量發展的新機遇，如何更好地凝聚在外聊城籍人才，賦能家鄉高質量發展？

　　近年來，市委、市政府高度重視發揮在外聊城籍人才作用，認真落實“人才興聊”戰略，出臺《關于實施“歸雁工程”鼓勵各類聊城籍人才返鄉創新創業的意見》，制訂實施“歸雁興聊”人才回引計劃，修訂出臺“人才新政35條”，完善市級領導聯系服務在外專家人才、各地商會制度，在重要節日開展走訪、寄慰問信等活動，連續多年舉辦返鄉人士春節懇談會、迎中秋座談會、在外人才助力家鄉高質量發展座談會等活動。市工商聯牽頭組建聊商聯盟，常態化加強與在外聊城企業家的溝通交流。率先在全省成立聊城市專家人才聯合會，其中，聊城籍在外專家占比達到50%以上。建立在外聊城籍博士信息庫，入庫博士1000余名……

　　在外聊城籍人才的家鄉認同感、歸屬感持續增強，越來越多的在外聊城籍人才通過知識、技術、資金和資源等反哺家鄉，成為推動家鄉發展的“溫暖力量”。2020年以來，聊城市累計引進各類返鄉人才4200名，返鄉創新創業人士逐年增多。

聊城留學人員創業園

　　王運虎是莘縣人，2011年創立海歸一號（北京）海外高層次人才服務中心，促成超千項海歸人才項目落地。他情系桑梓，2020年返鄉創業，成立聊城留學人員創業園，組建聊城青年科技創新人才協會，廣泛吸納在外聊城籍青年科技人才。

　　“回饋故土，反哺家鄉，是我們義不容辭的責任。我們將繼續發揮自身優勢，盡最大努力，為家鄉招商引資、招才引智作出更大貢獻。”王運虎深情地說。

　　引才是“源頭活水”，隨著時代和科技進步，“引才”實質上是“引智”，核心在于突破人才身份、地域的束縛，構建“智力共享生態圈”。聊城將進一步打造“心系家鄉·水城有約”創新創業品牌，精準謀劃聯誼、交流、洽談活動，營造在外聊城人才回望家鄉、反哺家鄉濃厚氛圍。豐富在外人才數據庫，建立“在外聊城籍人才網格地圖”，深化聯絡服務、資源對接，更好地將在外聊城籍人才資源優勢轉化為家鄉發展成效。

　　環境留才

　　持續優化人才服務生態

　　人才“引得來”，更要“留得住”。

　　聊城市政協委員、山東海德照明集團董事長王尊光2018年從北京返鄉，在聊城高新技術產業開發區創辦山東嗨燈光電科技有限公司。如今，公司已發展為集LED照明產品設計、研發、生產、銷售和服務于一體的國家級高新技術企業。

山東嗨燈光電科技有限公司

　　“這些年，家鄉的創業扶持政策和周到的服務保障，讓企業走上了‘快車道’。”在王尊光看來，在外聊城籍人才能幫助家鄉企業以更少成本、更快速度抵達高附加值領域，而良好的環境則是培育創新創業的沃土。

　　為鼓勵引導廣大青年特別是聊城籍在外求學青年、駐聊院校學生等來聊留聊就業創業，聊城先后制定“青年興聊”16條，出臺《聊城市青年創業專項再貸款管理辦法》，打造“青聊有約”品牌，設立支持青年創業再貸款引導額度5億元，為返聊創業青年解決融資難題。在全國102所高校設立學子聯絡站，成立以在外聊城籍青年人才為主體的“聊城青年科技創新人才協會”。

　　“我們積極推動山東聊城留學人員創業園與聊城大學共建校外創新創業教育實踐基地，為大學生創業項目提供政策指導、技術支持與資金對接，目前已成功孵化10個優質項目。”王運虎介紹。

　　激發人才創新創業活力，關鍵要解決后顧之憂。共青團聊城市委成立聊城籍在外青年服務之家，為回鄉返鄉青年投資興業、創業發展提供跑腿代辦服務。積極實施“青鳥計劃”，為聊城籍大學生返鄉實習實踐提供崗位5000余個。連年組織開展“學子看家鄉”寒暑假觀摩活動，實地參觀家鄉特色產業及重點企業。在全國10余個重點城市設立駐外省市聊城青年工作站，為聊城籍在外青年的創新創業、婚戀交友、權益維護提供服務。下一步，聊城將持續做好在外聊城籍人才聯絡服務工作，協調解決相關困難和問題，為人才在聊發展提供良好環境。

　　產業興才

　　“人才出彩”與“產業精彩”互促共進

　　人才流動看前景，吸引聊城籍在外人才返鄉就業創業，最終要落腳到以產聚才、以才興產，通過產才融合，讓人才們的智慧和能力在企業成長、技術突破、產業升級中“開花結果”。

　　瑞柏生物（中國）股份有限公司創始人——美國生殖學家馮懷亮，懷揣對家鄉的深厚感情，在聊城高新技術產業開發區投資興業，助推聊城生物醫藥產業轉型升級。

　　聊城市政協委員、瑞柏生物（中國）股份有限公司總裁馮博（點擊圖片看視頻）

　　“目前，瑞柏生物已實現‘試管嬰兒’胚胎培養試劑及耗材全流程覆蓋，打破歐美30余年行業壟斷，在這個過程中，聊城市相關部門在人才引進等方面給了我們非常大的支持。”在6月30日召開的市政協十四屆常委會第十六次會議上，聊城市政協委員、瑞柏生物（中國）股份有限公司總裁馮博表示，瑞柏生物愿與聊城一道努力，將聊城生物醫藥產業基礎與資源優勢轉化為新質生產力。

　　近年來，聊城聚焦家鄉發展和在外人才需求，積極開展“雙向賦能”活動。聊城市人才專家聯合會成立以來，通過“定向邀請+按需匹配”方式，累計組織專家人才開展診鏈巡鏈活動15次，開展科技成果轉化等合作交流68次，提供專業技術咨詢等服務138次，有力助推了我市科技創新和產業提升。同時，以聊城籍專家人才為紐帶，采用走出去、請回來等方式，先后與華中科技大學、西南大學等高校院所開展技術合作，助力招引工作順利推進。

　　“聊城籍人才遍布全國各地，我們可以通過打造‘智慧鏈接’高能級駐外綜合服務平臺，實時推送家鄉經濟發展動態、產業規劃及人才政策，為靶向引才、精準招商提供數據支撐。”聊城市政協委員、聊城市投資促進局局長趙迎春說。

　　今后，我市將圍繞招商投資、人才引進、項目（技術）對接交流等，建立一站式、閉環式信息管理體系，形成線上有信息、線下有調度、部門有推動、民間力量能參與的招引對接工作機制。圍繞聊城12條重點產業鏈，開展常態化、專業化交流活動，集中展示聊城經濟社會發展成果、產業規劃與投資機遇，發布重點招商項目，推動參會企業家以資金、技術、項目等多形式反哺家鄉，為推動家鄉高質量發展貢獻智慧和力量。

　　文/記者 王培源 林金彥 通訊員 布乃博 楊書芹 圖/資料圖