11月初，同往年一樣，趙云新早早訂閱《聊城日報》《聊城晚報》這兩份本地最具權威性的報紙。

　　趙云新是山東通茂人才發展集團有限公司創始人，創業伊始，他就堅持訂閱《聊城日報》《聊城晚報》，如今已有十年。他每天到辦公室第一件事就是閱覽《聊城日報》《聊城晚報》，即使出差在外，也會瀏覽報紙的電子版。

　　為大型用人單位推薦急需的博士等海內外高層次人才、聯合全國多所高校舉辦招才引智聊城行活動、承辦春風行動以及人才夜市大型招聘會、為企業人力資源從業人員提供綜合能力提升培訓……趙云新介紹，得益于對本地人力資源市場的深刻洞悉和前瞻性把握，公司業務涵蓋人才尋訪、派遣外包、高端獵頭、背調測評、培訓提升等，HR生態鏈初具規模，能滿足各類單位絕大部分人力資源服務交付需求。在此基礎上，他還創辦同城速聘、同城優聘品牌，并在上海、青島等地設立分公司，在聊城各縣（市、區）設立分支機構。

　　“在競爭激烈的商業環境中，公司發展面臨諸多機遇與挑戰。如何把握機遇、應對挑戰，讀黨報、用黨報是一條捷徑。”趙云新說，“很多人忽視了黨報的獨特價值，它猶如一座燈塔，精準且深入地傳遞國家大政方針、地方政策法規以及經濟發展戰略等關鍵信息。通過讀報能第一時間了解惠企政策、產業發展方向等，及時調整經營策略，確保企業發展與地方發展規劃緊密契合。”

　　在趙云新看來，《聊城日報》對于本地經濟動態有著敏銳的捕捉能力，無論是重大項目的落地開工、新興產業的崛起，還是傳統產業轉型升級，都能進行及時且詳盡地報道，這使得企業能夠清晰地把握本地市場的供需變化、競爭態勢以及發展趨勢，提前布局，搶占先機。例如，當得知本地某一區域將重點發展高新技術產業時，企業可提前開展調研，考慮拓展人力資源業務的可行性，為企業的多元化發展提供思路和方向。

　　《聊城日報》《聊城晚報》豐富的社會民生內容，以及對歷史文化、風土人情的深入挖掘，不僅豐富了趙云新公司員工的精神文化生活，提升了員工的認知水平，也為他們開展引才工作提供了豐富的素材。在向高校人才推薦聊城時，聊城的名勝古跡、美食美景、非遺民俗等是必講內容，這些內容很大一部分來源于《聊城日報》和《聊城晚報》。“獨特的地域文化推介能夠引起求職端、招聘端的情感共鳴，這已經成為我們企業的一個文化品牌。”趙云新說。

　　十年創業，有挫折也有喜悅，但利用媒體做風向標來搶抓發展機遇的堅持一直沒有變。如今已是山東省職業指導服務專家庫專家、多所高校大學生就業創業導師的趙云新，正帶領企業昂首邁向下一個十年。

　　文/圖 記者 路子強