離開工作崗位后被診斷為職業病，還能享受工傷待遇嗎？
按照《人力資源社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（人社部發〔2013〕34號）有關規定，曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理：
（一）辦理退休手續后，未再從事接觸職業病危害作業的退休人員；
（二）勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業病危害作業的人員。
經工傷認定和勞動能力鑒定，前款第（一）項人員符合領取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業病前12個月的月平均養老金為基數計發。前款第（二）項人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《工傷保險條例》規定應以本人工資作為基數享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12個月平均月繳費工資計發。
上述被認定為工傷的職業病人員，職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）中明確的用人單位，在該職工從業期間依法為其繳納工傷保險費的，按《工傷保險條例》的規定，分別由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇；未依法為該職工繳納工傷保險費的，由用人單位按照《工傷保險條例》規定的相關項目和標準支付待遇。
哪些職業病可以認定為工傷？
在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等而引起的疾病，按照《中華人民共和國職業病防治法》《職業病診斷與鑒定管理辦法》的有關規定和國家職業病診斷標準，結合職工的職業史、職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素、臨床表現及輔助檢查結果等，由職業病診斷機構作出診斷結論。
職業病的范圍是由國家主管部門明文規定的，可以參考《職業病分類和目錄》。
（來源：“人力資源和社會保障部”微信公眾號）
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