本報訊 （記者 林金彥） 社保基金安全事關廣大參保群眾的切身利益。近年來，市人力資源社會保障局圍繞“安全規范”目標，加強人防、制防、技防、群防“四防協同”，不斷提升社保基金管理水平，加厚社保基金安全底板，守護好參保群眾的養老錢、保命錢。
構建標準化服務體系。出臺《社會保險經辦機構內部控制管理辦法》《社會保險經辦內部控制監督管理實施細則》和《關于加強社會保險經辦機構崗位權限管理的通知》等文件，夯實制度基礎。引入質量管理體系，實行標準化管理，推行各類業務標準219項，其中通用基礎標準57項、服務提供標準70項、管理標準56項、崗位工作標準36項，覆蓋社保經辦服務各環節。
完善信息化操作功能。健全業務系統待遇核定、審核、補發等功能，所有業務辦理實現“網上辦”、全程留痕、可追溯。創新開展經辦服務“打包辦”，優化內部信息推送機制，精簡辦事材料、壓縮辦理時限，群眾辦事體驗大幅提升。
加強規范化崗位管理。為防止社保基金跑冒滴漏，規范業務授權，為社保基金裝上“安全閥”“防護網”。復查崗位權限業務6426筆、三年以上補繳社保業務52筆、查看系統業務33筆。常態化開展崗位權限審核，嚴格授權程序，實行“三級審核”制度，定期核查經辦人員名單、清理權限。月均辦理崗位權限申請25項，今年以來共辦理110余項，真正實現由“管人到管崗”轉變。
開展常態化數據稽核。落實風險防控制度要求，讓數據“多跑路”，關鍵業務實行數字化管理，信息系統嵌入定制查詢功能，常態化開展數據比對；業務、財務、銀行代發等部門各負其責，及時預警，有效化解各類風險隱患。今年以來，累計核查疑點數據423條，做到及時核實、及時糾正、及時督導。
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