本報訊 （記者 鐘偉 通訊員 張曉） 10月27日，走進山東蒿之源食品有限公司，生產車間內的“媽媽崗”引人注目。“我們推出彈性工作制，并提供子女臨時照護服務，幫助女職工解除后顧之憂。”該公司總經(jīng)理、婦聯(lián)主席岳曉紅介紹。目前，陽谷縣積極推廣“媽媽崗”就業(yè)模式，累計設立彈性崗位3000余個，成功帶動5000余名女性在家門口就業(yè)。
近年來，陽谷縣通過打造實體陣地、創(chuàng)新崗位模式、強化技能培訓等舉措，構建起全方位、多維度的女職工成長支持體系，助力廣大女職工在崗位上實現(xiàn)自身價值。
聚焦女職工職業(yè)發(fā)展需求，陽谷縣持續(xù)開展“送技能、送培訓、送健康、送關愛”系列服務活動。結合本地產業(yè)發(fā)展需要，精準開展家政服務、電子商務、特色種植等實用技能培訓54場次，成功促成200余名婦女入職巾幗家政企業(yè)，實現(xiàn)了技能提升與就業(yè)安置的有效銜接。同時，組織女企業(yè)家赴外交流學習，開展法律實務、應急救護等專業(yè)培訓，助力女職工拓展職業(yè)發(fā)展空間。此外，結合重要節(jié)日節(jié)點，組織女職工開展讀書分享、插花交流、紅色觀影等文化活動，幫助女職工在忙碌工作之余舒緩壓力、增進情誼。
陽谷縣婦聯(lián)黨組書記、主席李秋云介紹，該縣將持續(xù)深化暖“新”服務體系，在拓展服務半徑、豐富服務內涵、提升服務效能上深耕細作，讓每一位女職工都能在職業(yè)道路上綻放光彩。
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