本報訊 （記者 苑莘 通訊員 陳億卓） 記者11月8日從莘縣了解到，該縣把年輕干部培養作為隊伍建設的“源頭工程”來抓，圍繞強化動態儲備、持續培養、嚴管厚愛等三個方面，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，助推年輕干部成長成才，今年已選拔使用159名年輕干部。

　　堅持動態化儲備。建立優秀年輕干部日常發現、優進絀出工作機制，堅持日常了解，常態化開展干部調研、無任用推薦、組織部長集體面談等活動，同一層次干部互相比看成長、同類崗位個人比看能力，對年輕干部進行摸底畫像；圍繞重點任務工作，了解并掌握一批表現突出的干部。根據摸底掌握情況，通過從嚴把關、好中選優、優進劣出，動態管理年輕干部儲備庫。

　　強化遞進式培養。培養干部正氣，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部培育的第一課，結合黨紀學習教育、專題培訓班等，不斷錘煉年輕干部黨性，提高政治素質，系緊“第一粒扣子”。培養干部靜氣，牢固樹立重實干、重實績的選人用人導向，破除論資排輩用人壁壘，及時將能力突出、潛力較大的優秀年輕干部選拔到重要崗位，確保年輕干部面對他人升遷做到不浮不躁，把個人的升遷交給組織。培養干部接地氣，堅持把實踐培養作為重要渠道，通過市直部門“上掛”一批、重點崗位“下沉”一批、專項任務“鍛煉”一批，先后選派50余名年輕干部到巡視巡察、化工安全生產等一線“蹲苗歷練”。

　　堅持從嚴管理監督。整合干部資源，建立公務員導學工作室，實施導師傳幫帶工作機制，每年篩選確定一定數量優秀干部擔任導師，為年輕干部在工作指導、紀律督導等方面領航指路。建立干部監督工作聯系通報機制，由組織部門“單打獨斗”轉向多部門“組團作戰”，相關職能部門定期反饋年輕干部在作風、信訪、涉訴及失信等方面問題信息，對發現的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。落實談心談話制度，組織部門定期同年輕干部開展面對面、拉家常式談心談話，了解年輕干部的思想動態、紀律作風和家庭情況，強化教育引導和關心幫扶，適時進行鼓勵和提醒，讓年輕干部在成長道路上行穩致遠。