本報訊 （記者 苑莘 通訊員 趙茂林 陳億卓） 記者1月5日從莘縣了解到，該縣系統化推進年輕干部“雙提升”工程，不斷提升年輕干部培養選拔工作的質量和水平。

　　堅持實干標準，動態加強優秀干部儲備。莘縣堅持把政治標準放在首位，樹牢重實干實績鮮明導向，開展干部執行力專題調研，結合年度考核、談話了解等，重點掌握在重大斗爭、重要崗位一線表現優秀的年輕干部名單，并為其建立政治素質檔案。健全年輕干部發現機制，把敢擔當、善作為作為衡量干部能力的標尺，綜合運用領導舉薦、民主推薦、組織部門考察等方式，及時更新全縣優秀年輕干部信息庫。

　　注重思想淬煉，踐行因材施教新理念。深入實施“莘學提能”培訓工程，成立導學工作室和青年干部學習小組，按照“缺什么補什么、什么弱強什么”的原則，通過專題培訓、講座論壇、跟班學習等方式，邀請鎮村黨組織書記、先進模范代表、農業專家傳授基層工作經驗、宣講勵志故事、講解農業知識和涉農政策等，幫助年輕干部筑基提能，早日成為工作上的“多面手”。

　　強化實戰為先，搭建實踐鍛煉干部舞臺。把一線鍛煉作為培養年輕干部的主陣地，有針對性地安排年輕干部到任務重、困難大的崗位鍛煉，提升年輕干部綜合能力。2023年，在全縣范圍內選派30余名年輕干部參與化工行業安全生產、生態環境保護、綠色蔬菜博覽會籌備等專班工作，讓干部跨單位甚至跨行業進行鍛煉，促使其不斷開闊視野、積累經驗、增長才干。注重將巡察工作與干部培養鍛煉相結合，有計劃地安排新提拔年輕干部參與巡察工作，通過以巡代訓，著力增強年輕干部的規矩意識，增加他們的專業知識。

　　切實嚴管真用，激勵年輕干部擔當作為。定期分析年輕干部隊伍情況，及時了解年輕干部思想動態、工作表現、家庭情況、社會活動等，對發現的問題早提醒、早糾正，引導年輕干部堅定理想信念、時刻自重自省。堅持“知事識人”，嚴格按照好干部標準，做到空缺崗位優先選配年輕干部，在選人用人時注重選拔在基層一線經受磨煉、工作中攻堅克難、專業能力素養突出的優秀年輕干部，逐步建立進退有序、年輕干部源源不斷補充的工作機制，推動形成梯次配備、有序循環的良好局面。