本報訊 （記者 王培源） “目前，陽谷縣已引進海外留學人員9人，研究生以上學歷164人，專科及以上畢業生2052人。”8月2日，在談及陽谷縣招引人才的成效時，陽谷縣人力資源和社會保障局黨組書記、局長周傳光說。
陽谷縣高度重視人才招引工作，牢固樹立“人才是第一資源”理念，大力實施人才強縣戰略，持續推進落實“人才新政35條”、“青年興聊”16條等人才政策，創新引育舉措，加快流程再造，提升服務質效，人才工作取得新進展、新成效。
陽谷縣相繼出臺“以才興業”“人才興陽”等一系列政策，貫穿人才培養、引進、評價、使用、激勵、服務全過程，人才政策磁場效應持續迸發。該縣已實現規上企業研發機構全覆蓋，擁有國家和省市級人才平臺100余個，讓各類人才發展有舞臺、創業有機會、成長有空間。集聚部門資源，創新招引舉措，組織人社、編辦等部門，帶著編制、帶著崗位赴名校開展校園招聘。堅持政企對接、線上線下招引人才，深入企業調研座談，摸清企業人才需求，以名校直通車“百校千企”線上人才對接、省會經濟圈云端引才等為載體，先后與哈工大、吉林大學等一批知名高校建立長期合作關系。堅持“近者悅，遠者來”，持續加快服務保障一體化進程，暢通人才服務綠色通道，解決人才編制、就醫、住房、子女入學等問題，提升綠色通道、窗口服務、專員服務、匯才卡“四位一體”精準服務體系，讓各類人才舒心生活、安心工作、全心發展。
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