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　　■張英東

　　近日，娃哈哈集團創始人宗慶后去世了。一條與之有關的消息也隨之登上熱搜，令人深思：娃哈哈不開除45歲以上員工。

　　這不禁讓筆者想到年初爆款喜劇電影《年會不能停！》里的一個橋段：HR胡建林負責對集團35歲老員工徐永森進行“優化”，卻誤以為“優化”不是裁員，而是升職加薪。

　　在“優化”徐永森的過程中，胡建林說了這樣一段話：“工廠和工人，那就跟兩口子過日子一樣，得相互體諒。不能說工廠發展越來越好了，然后嫌工人年老色衰，始亂終棄，就是惦記那個年輕的。”

　　這段臺詞說出了“打工人”的心聲，也說明了一個道理：尊重老員工的企業更值得尊敬。娃哈哈不開除45歲以上員工的做法，不僅體現了企業對員工的尊重和關懷，也展現了企業的社會責任感和長遠眼光。

　　對員工來說，能夠在企業中長期工作并獲得穩定的職業發展，有助于增強他們的歸屬感和忠誠度。45歲以上的員工往往擁有豐富的工作經驗和人生閱歷，這些都是企業寶貴的財富。他們能夠為企業帶來穩定性、連續性和創新性，為企業的持續發展做出貢獻。

　　從社會責任的角度來看，娃哈哈不開除45歲以上員工的做法，有助于維護社會穩定和和諧。在現代社會中，企業不僅僅是追求經濟利益的機構，更應該承擔起相應的社會責任。

　　從企業的長遠發展來看，留住有經驗的員工有助于企業的知識積累和傳承。這些員工在企業中工作了多年，對企業的文化、價值觀和業務流程有深入的理解，他們的經驗和智慧可以為企業的未來發展提供有力的支持。

　　尊重與被尊重是相互的。員工與企業之間，只有雙方都付出尊重，才能建立和諧、穩定的企業環境，企業發展才能行穩致遠。

編輯：李明
校對：蘇永樂
審核：劉　飛

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