蔚來汽車，在上海、北京、圣何塞、慕尼黑、倫敦等13個城市設立了研發(fā)、設計、生產(chǎn)和商務機構(gòu)，在世界各地匯聚了數(shù)千名頂尖行業(yè)人才，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入澎湃人才動能。

　　江西新余，一個資源枯竭型內(nèi)陸小城，通過大力打造“科技飛船”“研發(fā)飛地”，創(chuàng)新高層次人才集聚機制，有效破解了高層次人才難引難留的問題。

　　實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展離不開人才。但必須承認，人才的引留不是一件容易的事情。誘人的人才政策、良好的發(fā)展空間、舒適的居住環(huán)境等因素，不是每一個城市都具備。尤其是三、四線城市，對人才的渴求十分強烈，但自身條件又不突出，缺乏足夠的吸引力，這時候該怎么辦？

　　蔚來汽車和江西新余精準配套人才政策、破解人才引留難的實踐，進一步強化了這樣的共識：要把視野放寬，在全國乃至全世界整合人才資源為我所用。以新余“科技飛船”實踐為例，當?shù)刂С制髽I(yè)根據(jù)自身需求同國內(nèi)知名的科研院所或重點大學合作，共同組建高水平科研團隊，開展高新技術攻關。取得成果后，再在本地企業(yè)中落地應用，有效解決了研發(fā)人才不足的問題。

　　近年來，我市大力實施人才強市戰(zhàn)略，人才招引步伐進一步加快，辦法越來越多，人才“引育留用”政策配套也越來越精細，“含金量”越來越高。比如每年舉行的院士專家聊城行活動，先后有450多位院士、高層次專家來聊城指導交流、洽談合作，累計合作項目232個，解決技術難題超800項。但也必須承認，在當前經(jīng)濟形勢還面臨諸多困難和挑戰(zhàn)的情況下，一些企業(yè)存在著保守求穩(wěn)、不敢創(chuàng)新等問題，技術改革轉(zhuǎn)型升級壓力大，意愿不強烈。這就需要相關部門進一步提供精準高效服務，充分發(fā)揮企業(yè)和企業(yè)家能動性，讓國企敢干、民企敢闖、外企敢投。而具體到人才方面，就需要給予企業(yè)更大話語空間，切實提升人才政策配套精準度，并通過提供高效對接的人才引留平臺，幫助企業(yè)把視野放寬，把壓力減輕，推動形成企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、良性互動的良好生態(tài)。

　　趙宗鋒