“以前對去醫院就診有些打怵，現在社區經常舉辦義診活動，一些頭疼腦熱之類的小毛病能及時得到治療，很方便。”5月21日，東昌府區居民李鳳霞表示。在醫療資源分布不均的現實背景下，如何破解基層醫療技術短板，是衛生健康工作面臨的一大難題。近年來，聊城市以“聊智哺鄉”行動為突破口，通過整合在外醫學專家資源、搭建技術共享平臺、創新人才引育機制，走出一條“借智賦能、以才興醫”的特色路徑，彰顯了以人才驅動創新、以創新反哺民生的實踐智慧，進一步激活了區域醫療高質量發展的新動能。

　　借智而治，技術共享打破醫療資源壁壘。“聊智哺鄉”行動運行柔性引才機制，通過建立175人的在外醫學專家智庫，精準對接全國頂尖醫療資源，將“專家下沉”轉化為“技術落地”。例如，聊城市傳染病醫院引入陳海泉教授工作室后，胸外科四級手術占比提升至60%，同時，創新開展多項高難度手術，患者無需遠赴北上廣即可獲得頂級醫療服務。這種“技術反哺”的模式，以技術共享替代資源爭奪，形成跨區域醫療協作網，目前，輻射河北、河南等10余個省市，惠及患者2.1萬人次，冀魯豫三省交界區域醫療高地優勢進一步凸顯。

　　借智而為，合作模式提升區域醫療能級。“聊智哺鄉”行動踐行匯智賦能策略，體現了從單一技術輸入到系統能級提升的跨越。通過創建院士工作站、專科聯盟等22個合作載體，構建了“專家領銜—團隊協作—學科升級”的立體化發展框架。例如，與18所高校共建人才聯絡站，推動高校、醫院、專家三方聯動，加速科研成果轉化，為聊城醫務人員提供參與國家級課題的平臺。泰山學者肖以磊團隊成立聊城市中草藥及植物細胞外囊泡研究與轉化應用中心，目前該中心已獲5項國家發明專利。同時，構建“技術研發—成果轉化—產業應用”全鏈條服務模式，形成“以才興產”的示范效應。

　　借智而育，人才鏈筑牢可持續發展根基。“聊智哺鄉”行動推行人才孵化模式，通過實施十百千萬強基固本工程，聊城將在外專家資源轉化為本土人才孵化器。一方面，以“書記院長直播帶崗”等創新形式吸引高層次人才，2024年達成初步就業意向1424人；另一方面，通過“首席專家制”“引才伯樂獎”等政策，培育出享受國務院政府特殊津貼專家等拔尖人才。通過“以智育智”的良性循環，形成“專家引領—骨干支撐—全員提升”的人才梯隊，既激活本土人才潛能，又解決了基層引才難的困境。

　　“聊智哺鄉”行動，以需求為導向，以機制為保障，以協同促共贏，從“輸血”到“造血”，從“幫扶”到“共生”，通過人才振興推動健康公平，將醫療技術創新轉化為百姓健康福祉，這是聊城衛健系統給予水城人民的溫暖回應。

　　（金增秀 周長才）